Sans une approche réfléchie et inclusive, les risques de conflits culturels, de désengagement des collaborateurs et d’incompréhensions peuvent compromettre les objectifs stratégiques. Réussir à harmoniser les cultures organisationnelles, interculturelles et à encourager la collaboration intergénérationnelle est devenu essentiel pour garantir la durabilité et l’efficacité. Le véritable défi réside dans la capacité à accompagner les équipes tout au long de ce processus.  Comment construire une culture partagée qui intègre les forces de chaque génération et de chaque contexte culturel, tout en assurant l’engagement de tous ?